Czy pielęgniarka oddziałowa, przełożona pielęgniarek może pełnić swoją funkcję w formie indywidualnej praktyki wyłącznie w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego?
Warszawa, 1 sierpnia 2011 r.
Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. Nr 112, poz. 654) w Dziale II rozdziale 3 zawiera szczególne regulacje dotyczące podmiotów leczniczych niebędących przedsiębiorcami. W myśl przepisu art. 2 pkt 4 w związku z art. 4 ust. 1 pkt 2 ustawy o działalności leczniczej, samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej jest podmiotem leczniczym niebędącym przedsiębiorcą. Zatem do samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej stosuje się wprost postanowienia art. 49 ustawy o działalności leczniczej. Stosownie do treści art. 49 ust. 5 z kandydatem wybranym w drodze konkursu lub w trybie wskazanym w art. 49 ust. 4 kierownik nawiązuje stosunek pracy na podstawie umowy o pracę. Powyższa regulacja nie dopuszcza więc innego stosunku prawnego, niż stosunek pracy na podstawie umowy o pracę. Niedopuszczalnym jest zawarcie umowy z pielęgniarką prowadzącą indywidualną praktykę wyłącznie w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego na wykonywanie zadań pielęgniarki naczelnej, oddziałowej lub przełożonej pielęgniarek.
Iwona Choromańska
Radca prawny NRPiP
